職場での人種差別・・・？
よく日本の友人から質問を受けるので、書いて見たかったことのひとつ。「職場で人種差別はあるか」、「アジア人ってことで不利な扱いを受けるか」
うちは・・・１）ＩＴ系、２）ベンチャー、３）平均年齢結構低い、４）海岸沿い、５）大都市（近郊）、６）大卒以上・・・っていうリベラル要素たっぷり。（日曜教会率はめちゃくちゃ低そう。）
ほとんどの社員が都会出身。つまりアジア人なんかまわりにゴロゴロいる中で育っている。
「日本人」ということで、仕事上「区別」を受けることはあります。そもそも英語がネイティブでないので、最重要書類は誰かの文法チェックを通さないとダメだったり。（悲） トーク力がモノを言う仕事には回されなかったり。
で、結論として、人種差別はあるか。
ない。
この数年全く感じたことはない。気づいてないだけ？それでもいいじゃないですか、気づいてないってことは何の支障もないわけで。英語と日本語（彼らには宇宙語のように見えるらしい）をあやつるスゴイ奴と思われているようです。
ちなみに、うちの重役の一人は、黒人とヒスパニックのハーフのゲイ。（アニメオタ） ね、人種差別なんてないんですよ、うちの会社には。
うちは・・・１）ＩＴ系、２）ベンチャー、３）平均年齢結構低い、４）海岸沿い、５）大都市（近郊）、６）大卒以上・・・っていうリベラル要素たっぷり。（日曜教会率はめちゃくちゃ低そう。）
ほとんどの社員が都会出身。つまりアジア人なんかまわりにゴロゴロいる中で育っている。
「日本人」ということで、仕事上「区別」を受けることはあります。そもそも英語がネイティブでないので、最重要書類は誰かの文法チェックを通さないとダメだったり。（悲） トーク力がモノを言う仕事には回されなかったり。
で、結論として、人種差別はあるか。
ない。
この数年全く感じたことはない。気づいてないだけ？それでもいいじゃないですか、気づいてないってことは何の支障もないわけで。英語と日本語（彼らには宇宙語のように見えるらしい）をあやつるスゴイ奴と思われているようです。
ちなみに、うちの重役の一人は、黒人とヒスパニックのハーフのゲイ。（アニメオタ） ね、人種差別なんてないんですよ、うちの会社には。
オフィスで夜ゴハン
おはようございます。
でもこちらはまだ水曜の夜、今はデスクで夜ゴハン中。
遅シフトの宿命です。
会社が夕食代を出してくれるので、毎日豪勢なDinner（はぁ～と）と思いながらも
結局はそんなお店もなく、そんな時間もなく
毎日飽きずに近くのピザ屋に行っています。
こっちのピザ屋は、サブとかも置いてて、まぁメニューは豊富なんですよ。
で、当然のごとく常連。
電話で予約しておいて取りに行くのですが、声だけでわかってもらえます。（悲）
しかも言わなくてもちゃんとピクルス抜きを作っておいてくれます。
ま、そんなわけで毎晩、低価格高カロリーな食事をしています。
今日はサラミサブとコーラで6ドル。
なんともさえない夕食です。
そうそう、先月の給料交渉の結果は週末にでも書きます。
でもこちらはまだ水曜の夜、今はデスクで夜ゴハン中。
遅シフトの宿命です。
会社が夕食代を出してくれるので、毎日豪勢なDinner（はぁ～と）と思いながらも
結局はそんなお店もなく、そんな時間もなく
毎日飽きずに近くのピザ屋に行っています。
こっちのピザ屋は、サブとかも置いてて、まぁメニューは豊富なんですよ。
で、当然のごとく常連。
電話で予約しておいて取りに行くのですが、声だけでわかってもらえます。（悲）
しかも言わなくてもちゃんとピクルス抜きを作っておいてくれます。
ま、そんなわけで毎晩、低価格高カロリーな食事をしています。
今日はサラミサブとコーラで6ドル。
なんともさえない夕食です。
そうそう、先月の給料交渉の結果は週末にでも書きます。
慢性的な人材不足です
うちの会社、というか私のチームの永遠の課題。
それはこの「慢性的な人材不足をどうするか」
リクルーター、つて、求人サイト・・・ありとあらゆる手段を使っているんですが
なかなかアメリカで日本人を探すのは難しいですね。
うちの会社の就業形態がちょっと変わっているのも、理由のひとつなのですが、
まぁそうでなくとも、なかなかピッタリという人がいない。
もちろん人にもよりますが、日本人でも外国に住んで長かったり、
社会人としての人格が形成される前に渡米されたりしている方だと
「日本人の感性」みたいなのに欠けていることが多々あるんです。
うちは「日本人」を探しているのですが、
日本にいてもビジネス英語のうまい方や、アメリカに住む日本人が増えている以上、
「日本語ができる」だけでは日本とのお仕事はスムーズに行きづらいんですよね。
アメリカが拠点なんで～、といういい訳はもはや効かない、という気がします。
日本流の「おつきあい」とか「マナー」とか「ふるまい」を心得ている方でないとね。。。
というわけで今日も人員不足～。で、仕事は私に回ってくる～。
で、私の目も回りそう～。
それはこの「慢性的な人材不足をどうするか」
リクルーター、つて、求人サイト・・・ありとあらゆる手段を使っているんですが
なかなかアメリカで日本人を探すのは難しいですね。
うちの会社の就業形態がちょっと変わっているのも、理由のひとつなのですが、
まぁそうでなくとも、なかなかピッタリという人がいない。
もちろん人にもよりますが、日本人でも外国に住んで長かったり、
社会人としての人格が形成される前に渡米されたりしている方だと
「日本人の感性」みたいなのに欠けていることが多々あるんです。
うちは「日本人」を探しているのですが、
日本にいてもビジネス英語のうまい方や、アメリカに住む日本人が増えている以上、
「日本語ができる」だけでは日本とのお仕事はスムーズに行きづらいんですよね。
アメリカが拠点なんで～、といういい訳はもはや効かない、という気がします。
日本流の「おつきあい」とか「マナー」とか「ふるまい」を心得ている方でないとね。。。
というわけで今日も人員不足～。で、仕事は私に回ってくる～。
で、私の目も回りそう～。
復活です。
体調を崩しブログをしばら～くお休みしていました。
いや、これを機にブログもおしまい！と思ったのもちょっと事実なのですが（笑）
みなさんからいろいろコメントを頂き、体調面も復活したことだし・・・ブログも復活。
仕事復帰してからもしばらくたつので、ネタ的にはたまってます。。。
っていうか、何から書こうかと、ちょっとネタ表作りからはじめてみます。
というわけで、またまたよろしくお願いしますです。
いや、これを機にブログもおしまい！と思ったのもちょっと事実なのですが（笑）
みなさんからいろいろコメントを頂き、体調面も復活したことだし・・・ブログも復活。
仕事復帰してからもしばらくたつので、ネタ的にはたまってます。。。
っていうか、何から書こうかと、ちょっとネタ表作りからはじめてみます。
というわけで、またまたよろしくお願いしますです。
今週は給料交渉
今週の木曜は年一度の給料交渉面接。
部長と１対１でみっちり面接。
ここでしくじると、今年一年の努力も水の泡。
この年一回の機会でしか給料アップは望めない。絶対に例外はない。
Ｘデーとでも呼ぶべきか。
まぁ、もちろん当の部長にとってもＸデーであることには間違いない。
ある意味戦争。
こういう場ではプレゼン力がモノをいう。
いかに部長を説得するか。
パワポの資料を作る人もいれば、面接中しゃべりとおす人もいる。
グラフ＆チャート攻撃もよくある。
攻め方は人それぞれ。
結局は「自分がいかに会社に利益をもたらしたか」を説明する。
感情に訴えかけてもダメなのは日本でも同じだと思う。
「私がんばったんです～。大変だったんです～。」はご法度。
で、私の場合、今回はちょっと特異なケース。
・・・というのも、頼み込んで給料交渉を３ヶ月早めてもらったのだ。
「どー見ても仕事内容と給料がつりあわない」と気づいて我慢できなくなったのが約２ヶ月前。
それからすぐ、「給料交渉をしてもらうための交渉」をしました。
かーなーり周到な用意をして。
詳しくは明日書きます。
部長と１対１でみっちり面接。
ここでしくじると、今年一年の努力も水の泡。
この年一回の機会でしか給料アップは望めない。絶対に例外はない。
Ｘデーとでも呼ぶべきか。
まぁ、もちろん当の部長にとってもＸデーであることには間違いない。
ある意味戦争。
こういう場ではプレゼン力がモノをいう。
いかに部長を説得するか。
パワポの資料を作る人もいれば、面接中しゃべりとおす人もいる。
グラフ＆チャート攻撃もよくある。
攻め方は人それぞれ。
結局は「自分がいかに会社に利益をもたらしたか」を説明する。
感情に訴えかけてもダメなのは日本でも同じだと思う。
「私がんばったんです～。大変だったんです～。」はご法度。
で、私の場合、今回はちょっと特異なケース。
・・・というのも、頼み込んで給料交渉を３ヶ月早めてもらったのだ。
「どー見ても仕事内容と給料がつりあわない」と気づいて我慢できなくなったのが約２ヶ月前。
それからすぐ、「給料交渉をしてもらうための交渉」をしました。
かーなーり周到な用意をして。
詳しくは明日書きます。